VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > 计件和值班,加班费到底怎么算? 20:28
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍
《关于加班费》系列课程,此系列课程包含七节课程。
此课程为《关于加班费》系列(1) 第二节《计件和值班,加班费到底怎么算?》,主要包括以下内容:
一、加班费的认知误区
(一)计时工资下加班的认定
1.不存在法定节假日加班的情况
1) 标准工时下加班时间的认定
2) 不定时和综合工时下加班时间的认定
2.存在法定节假日加班的情况
1) 申请了不定时/综合工时,加班如何处理?
2) 不定时/综合工时到期没申请,加班如何处理?
(二)计件工资制度下加班时间的认定
(三)加班和值班的区别
(四)以案说法,这些算加班吗?
1.周末培训算加班吗?
2.女职工哺乳时间工作算加班吗?
3.周末出差算加班吗?
4.酒店上夜班的员工加班时间的认定
二、加班费的计算标准
(一)不同工资制度下加班费的计算
1.计件工资的加班费如何计算?
2.计时工资的加班费如何计算?
1) 20.83天和21.75天傻傻分不清
2) 加班费的计算标准是否需要约定?
(二)加班费的注意事项
1. 加班费是否会过期?
2. 员工退休后还可以主张加班费吗?
老师简介
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(0)
  • 不推荐(0)
暂时没有任何评论。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了